童年和大学的调皮故事，GOOGLE的“20%”文化、美食大厨等片段蛮精彩的。读起来至少不会很累，蛮有故事性。书中最后提及的卢梭的诗——《瓦尔登湖》中的名言，可以说是李开复离职GOOGLE，开办创新工厂的原因：

“我步入丛林，因为我希望生活有意义，我希望活的深刻，吸取生命中所有的精华，把非生命的一切都击溃，以免，当我生命终结，发现自己从没有活过。　　I went to the woods because I wanted to live deliberately. I wanted to live deep and suck out all the marrow of life！To put to rout all that was not life. And not,when I came to die, discover that I had not lived. ”。

1. 人生的选择——从“心”选择

面对人生低谷时如何作出选择，是放任自己的的悲伤还是逆流而上？

人生选择的智慧——反复中叩问自己的内心，向人生更远的方向看去，而不是被眼前的喧嚣所迷惑。

人生在世的时间非常短，如果你总是不敢做想做的事情，那么一生过去了，你留下来的只有悔恨，只有懊恼。我常常说追随我心，当然追随我心必须是要在负责、守信、守法的前提之下。在这个前提之下，冒一些风险也是值得的。虽然经历风险的日子可能会比较艰难，但如果我不这样做，那蹉跎十年、二十年后，我可能会后悔终生。

2. 我的大学

如果我们将学过的东西忘得一干二净，最后剩下的东西就是教育的本质。

直到今天我还记得哲学系的一个老教授说的话：“知道什么是make a difference吗？想象有两个世界，一个世界中有你，一个世界中没有你，让两者的不同最大，最大化你的影响力，这就是你一生的意义。”

年轻时一起经历的青春岁月，是那样的快乐和美好。人们离开大学，有着各自的生活轨迹，但是回首很多事情时，现今一切快乐似乎都无法取代当时那样单纯的快乐。因为我们当时是那么的年轻、无畏、美好。

读博士，就是挑选一个狭窄并重要的领域作研究，毕业的时候交出一篇世界一流的毕业论文，成为这个领域里世界首屈一指的专家。任何人提到这个领域的进修，都会想起你的名字。

3. 管理

克制住每件事都要自己过问的想法，充分信任员工，给员工一定范围的自由。我深信，这才是真正有艺术的管理。而且作为管理者，当员工的价值观与公司的不符时，你要大胆做出决策。

产品的成功，不光取决于技术，而且取决于市场，尤其是渠道建立得是否正确。

作为技术出身的管理人员，既有好处也有弊端。好处是技术人员可以看出一个产品的发展趋势，预测它的未来。而弊端就是，技术人员喜欢追求真理，而忽视整体运营，注重智商，而忽略管理中需要的情商。而作为一个管理人员，情商比智商要重要得多。

白板文化代表着一种开发的精神。它意味着每个人都是平等的，每个人的想法都可以大胆地说出来，写出来，而且允许犯错误，因为白板上的字是很容易抹去的。它意味着一种团队精神，每个人都不是封闭的，你的思想可以建立在别人的灵感上。

在中国，好的政府关系是公司顺利运营的基础，理解政府如何动作，以及如何与政府建立好的关系是关键的第一步。政府（政府部门和国有企事业单位）不仅仅是一个主要的客户，它还是主要的政策制定者和舆论引导者。一个被政府当作伙伴的公司将被给予各个方面的优惠，例如，在法律方面的详细指导，或者是得到商务运作的友好建议。相反，如果一个公司被政府认为是不友好的，它就会碰到很多障碍，对于企业来说，站在关键政府机构的对立面是极不明智的。

理解在大环境中，把握技术方向的重要性。

在技术浪潮的推动下，微软公司总是把技术研发摆在关键部位，并将技术看作公司唯一可长期延续的财富和优势。

我希望大家也要看到那些真正基业长青的公司，其成功秘诀则在于它格守价值观。一个企业绝不能因为过于强调快速发展而丧失使其自身基业长青的理念。