大前研一的姐姐大前伶子所著。虽然书名是关于研一的，但有一半是在讲伶子自己的故事。大前研一也并不是不爱上学，只是有段时间不想去学校，原因是所谓的“学校傻里傻气”，没有做更深刻的解释，并无参考意义。倒是觉得研一的妈妈，对他的疼爱，最终成就了大前研一的今天。当然也离不开研一自身的聪明、倔强、勤奋以及后来的机遇与抉择。有因必有果，因和果的位置互换了也能说的通。
关于伶子的部分，有句话引起了注意“再加上当时正值泡沫经济的鼎盛时期，很多手上有点资产的人也都纷纷想到创业”（P88）。不过比较可惜，作者没有继续描述最后怎么样了。
浪费时间指数 3 读不读都无所谓。收获并不大，但是总共一百来页的叙述性文字，也花不了多少时间。但书看起来挺厚实，是因为纸质太好。有些浪费，但如果不这么有厚重感，可能买的人就不多了？
大多数的人可以很容易地直接看到严重的灾难和萧条，但是却无法了解正在发生的事实的真相。
浪费时间指数 2 推荐看看
稀奇古怪的推理得出了感觉上很正确的道理。总觉得有那么点怪怪的味道。
继续抄书：
1.帕金森法则：雇员的数量和实际工作量之间根本不存在任何的联系。
工作效率低下的人不一定显得无所事事，工作量不多的人也不一定显得清闲散漫。
2.会议法则：一旦出现需要通过投票来决定的事情，则真正掌握最终决定权的人是中间派。
3.琐事法则：讨论议程表上每一个项目所需的时间与项目涉及的金额成反比。
对真正的百万富翁而言，一百万美元是触手可及、完全掌握之中的。然而，在数学家和经济评论家的眼中，一百万美元和一千美元没有什么区别，他们都那么遥不可及，因为他们从来就没有过这么多的钱。世上绝大多数人处在百万富翁和赤贫者之间，对一百万美元没有什么概念，但能用一千元干什么，他们还是知道的。
4.无效率法则：委员会的人数为19-22人时便无工作效率可言，因此委员会的无效率系数为19-22。
5.人才选拔法则：进行任何人才选拔时，如果申请人超过50人或低于20人时，则所有人都将注定全遭淘汰。
6.办公大楼法则：某个组织的办公大楼设计的越完美，装饰得越豪华，该组织离解体的时间越近。
完美意味着定局，而定局又意味着终结。
7.鸡尾酒会法则：鸡尾酒会上最重要的人物是呆在E/7区，在H+75至H+90分之间逗留的一群人。（按入场方向，从左到右依次标出A区，B区……E区，F区（6个区？），然后从入口到最里面的场地横向划分为8个区域。）
（Echo：把场地划为为横6竖8，且没有说明横纵比例，糊弄人吧？！无非就想说靠近右上角，还故意描述的貌似很准确的样子-_-!)
8.组织瘫痪法则：
a.管理不善的公司无法自我革新；
b.公司一旦出现“无可救药”型领导，要马上采取措施扼制其破坏作用；
c.管理问题发展到第二阶段，非得大刀阔斧地整改不可；
d.公司发展到濒临倒闭的管理问题第三阶段，谁都无法挽救它。 公司出现问题的第一阶段征兆是管理层进了既无能、嫉妒心又强的领导。
第二阶段是让那些既无能、嫉妒心又强的人掌握公司的最高领导权或者和其他人一起分享最高领导权。
管理问题发展到第三阶段，从最高领导到一般职员再也没有人愿意施展才华。
管理问题进入第二阶段的公司具有一个显著的特征–沾沾自喜。
在管理问题的第三阶段，管理人员盲目自大的心理逐渐变成一种漠然的处事态度。
（Echo：以前路过学院路天目山路口的时候，看到个软件公司的牌子一边起皮，一边掉渣，不知道现在那块牌子还在不……）
9.成功法则
只有苦力才能成为百万富翁。
只有苦力看起来才像个苦力。
只有真正有钱的人才不会让人等闲视之。
（Echo：作者对此的解释混乱的悬乎。也许是“金鳞岂是池中物，不日天书下九重”的意思。也许……也许……，理解的人早就理解了，不理解的人还是看不透……结果还是不理解）
10.退休法则
只要让上了年纪的领导马不停蹄地穿梭于各个不同国家的城市开会，填上一大堆表格，那么用不了多久，他就会被迫要求辞职。
1. 看完这本小说后对人的进化产生了疑问，根据书中理论人不应由猩猩进化而来。因为如果是由猩猩进化而来的，那他就没有必要把身上厚厚的毛退化为光滑的皮肤。厚厚的毛有保暖的作用为什么要退化呢。人很可能就是由一种海洋生物（可能是人鱼）进化而来的，因为人身上光滑的皮肤、流水线的形体都很适合在水底生活。可能是由于地壳的运动，以前曾经是汪洋大海的地方慢慢变成了陆地，人类的祖先不得不从海底走上陆地。
2. 对声音的理解。对于人类来说只存在两种声音：听得见的和听不见的。其实那只是我们认识的限制。假设海豚在水中用声音画图我们能看得见吗？只是觉得世界的真相，有的时候往往不是用我们常识所能解决的。
3. 对于书中提到的结合方式“黏合”，还是第一次看到，算长了见识。虽然从个人角度觉得很是血腥，但是这种方式也算真正做到了另外一种生死相随，从一而忠吧。
哲学管理大师汉迪的这本《思想者》，自传的文字中闪烁着哲学的光芒。
1.”乔哈里之窗”理论
整个窗户代表你的自我，就是你和别人看到的”你”。这个设想认为，其他人从窗户的侧面看到你，而你则从窗户底部看自己。窗格之间的窗框很厚，看不穿。因此，没有人能看到完整的你。其他人看到的你，由窗格A和D表示，但他们看不到B和C。你能看到D和C，但看不到A和B。换句话说，D窗格的你，所有人都能见到，C窗格只能你能看见，而B窗格谁也看不见。乔和哈里认为，你把D窗格扩展得越大，你的人格就越健全。不过这个好像我们只能是尽力为之，莎翁说过”人的一生总扮演着很多角色”，重要的是大部的时间你要扮演自己喜欢的角色，还有就是做到角色的平衡。
2．每个人的生活中都会悄悄积累大量属于自己的知识，然而大多数的时候，我们并不知道自己拥有它。它存在于我们的潜意识中。要让它变得随时可用，我们必须动手把它拉到意识层面。而这可能就是工作后某些进修课程所做的。
3．大多数人从小接受的教育是：年纪大的人懂得多；身在高位者有权要我们照他们说的做；各种专业人士知道自己在干什么，我们该信任他们，照他们的建议去做，能做什么，不能做什么。虽然我们知道他们也不过是普通人，不会永远正确，而且有些人在专业领域之外似乎蠢得吓人，可我还是倾向于接受他们所说的话。我曾经以为政府大臣，加上一大帮子顾问，总能做出正确的选择，可直到我的一些学生也看爬上了这样高的位置，我才知道他们并不总是英明神武。如果我们太依赖他人的专家意见，最终会把对自己生命的控制权交给陌生人。
4．在一个似乎越发支离破碎的世界里，我们需要有个归属之地。组织不是合适之选–它们的存在的时间不够长，一旦用完了我们的技巧，就把我们给扔掉。邻居会搬走，失去联系。太多的人际关系不过是露水姻缘–当时很强烈，可很容易消散。惟有家庭始终在，但需要你时不时去维系。家庭很重要，但也需要营养。沟通至关重要，怀疑和嫉妒会在沉默中疯长。
5．组合式人生。
